本文摘要：建筑工程施工产业的技术改版进程总是十分较慢。

建筑工程施工产业的技术改版进程总是十分较慢。繁复的的组织结构以及较高的经济财务风险，让专家们的建筑工程施工试验十分艰难。由于建筑师在项目研发过程中的起到受限，创意的设计解决方案和新的生产技术实验依然局限于学术界和研究机构。

然而，有一些建筑公司充分利用其资深背景，国际上的顺利以及人才的涌进，年长设计师在建筑工程及施工行业创建了内部研究和发展部门以获取新的思路。以下五家公司在推展建筑发展和建筑施工上使用了一些近期的技术：1. BIG建筑事务所 | Bjarke Ingels Group世界上最著名的建筑公司之一，BIG建筑事务所，是一个尤其好的例子，建筑师维持与风行文化和新的商业趋势的步伐实时。

通过他们的设计和企业文化的展出，传达出有他们探寻并构建有所不同结构形式的灵活性。作为BIG建筑事务所的创始人Bjarke Ingels，他迅速的适应环境新媒体发展趋势，尝试新的经营策略，这在建筑师中是个十分好的例子。

他统合了社交媒体，并投资新的企业，在项目中构建创意。最近，BIG建筑事务所牵头丹麦科技大学 Rumlaboratorium航天的组织以及众多来自realities:united联合体的艺术家们，公布了一项众筹计划，目的是设计一个独有的蒸汽发电原型，需要沦为"世界上最洗手的绿色能源的一部分"。这种创意展现出了一种意愿，建构并伸延了在施工过程中他们的参与度。

2014年，他们正式成立了新的公司部门并称作BIG Ideas. 这个部门力图沦为一个研究和发展实验室，能使公司建构一系列新的产品和建筑材料。目前，多个其他独立国家项目正在施工中，多数都是为了找寻需要协同BIG项目的工程解决方案。

2. SHoP 建筑事务所SHoP建筑事务所以及SHoP施工团队(SC)，总称为SHoP. 它是纽约10大建筑设计公司之一。让他们在其他主流建筑事务所中脱颖而出的，是因为他们十分注目地产研发，建筑和结构三者之间的联系。混合的商业模型使他们沦为房地产开发公司，智囊团，以及对客户一站式服务的结合体。

5个分别有设计，施工，商业，市场以及项目发展背景的人，于1996年一起创立了这个公司。团队由之前在华尔街投行工作许久的Gregg Pasquarelli率领。他们第一个贸易试验是Poarter住宅项目，随着公司队伍的大大发展壮大，他们又先后扩展了其他的项目。SHoP是新的定义建筑设计尝试之路的开拓者。

他们新的思维了建筑师在项目发展过程中的起到，并且力图找寻一些方式去取得更好的主动权和更佳的收益，以及落地的创意设计项目，同时通过智能修建缩减施工成本。3. Perkins + WillPerkins + Will建筑事务所是美国在医疗保健和运输建筑设计领域领先的建筑公司之一。他们新的内部创意孵化器计划目的“通过金钱和时间补助金，竖立创意文化，希望个人明确提出小课题研究以减少创造力和实验。

”节目早已指定了19个公司的全球办事处，并颁发那些最有创意方案的团队资金奖励。该公司某种程度创建了Perkins + Will修建科技实验室,探讨于发展新的科学手段来减缓施工过程。他们一年一度的设计竞赛希望了天分极好的设计师参予实验。

通过竞赛自由选择的设计解决方案往往是通过创意孵化器系统更进一步发展。4. NBBJ 建筑事务所第一家几乎统合虚拟现实（VR）设备的建筑事务所NBBJ坐落于西雅图，研发其独立国家的视觉声乐产业并将虚拟现实平台与公司设计过程结合。

使用VR虚拟现实技术、NBBJ期望减缓设计人员之间的协作与交流，使他们需要基于客户对系统的较慢作出要求。新的生产力工具将容许建筑师创建3D模型，并可以在智能手机上探寻建筑3D模型VR虚拟现实版本。通过智能手机和云运算的融合，VR虚拟现实未来将会代替传统交流工具，比如电子邮件。

该团队由John San Giovanni和Sean House率领下，筹措了50万美金来研究视觉声乐，这不仅不会被发展为建筑的生产工具，而且还能运用到其他领域。这些平台未来的计划包括了航空航天领域，产品设计领域和生物技术解决方案。

5. HOK 建筑事务所最近HOK牵头Biomimcry Guild协会在建筑领域培育了生物创意研究。合作自2004年积极开展以来，两家公司早已已完成了多个合作项目，还包括HOK在2008年的“未来城市”设计竞赛方案。

“我们坚信仿生学不仅不会大大减少因项目产生的环境影响，还可以协助我们定义全新的专业可持续发展标准的创造力。” HOK可持续发展设计董事Mary Ann Lazaru说道到，“因为仿生学致力于栖息地规模不利的环境问题，它给我们的经验教训是如何构建明显的结果，甚至在所有尺度上的完全恢复结果。”HOK还是一个把建筑公司和媒介极致统合的绝佳例子，作为建筑领域最活跃的社交媒体用户之一。

该公司于2008年打开了一个叫做“活在HOK”的项目，作为公司网站的补足资源。它是由一名员工编写的博客，致力于展出他们的项目和办公文化背后的过程。

来自世界各地的HOK员工，将有所不同类型的内容公布在各种媒体上，如YouTube视频链接，Facebook的档案和Flickr的图片。该网站挤满了多个社交媒体平台，以此希望用户和用户之间的对系统和对话。***这五家公司在新的设计和新的通信工具的使用，设计策略和商业模式的改变这些方面，体现了他们大力应付的态度。

这种态度使他们维持灵活性，吸取各种文化和技术从而做出适当的变化。你还告诉其他极具创新的建筑公司吗？。

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